在2018年劳动法实施以来，广大劳动者对于自身权益的保护有了更加明确的法律依据。**将围绕2018年劳动法，从多个角度出发，帮助读者深入了解劳动法的相关规定，确保自身权益不受侵害。

一、劳动法的基本原则

1.保障劳动者权益：劳动法首要原则是保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险和**等。

2.平等就业：劳动者不分性别、民族、宗教信仰等，享有平等的就业机会。

3.劳动保护：用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

二、劳动合同的签订与解除

1.劳动合同签订：用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同解除：双方协商一致可以解除劳动合同，但需符合法律规定。

三、工资与工时制度

1.工资支付：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠。

2.工作时间：标准工时制度下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

四、休息与休假

1.休息日：劳动者每周至少休息1天。

2.休假制度：根据工作年限，劳动者享有带薪年休假。

五、社会保险与**

1.社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

2.**待遇：用人单位应当为劳动者提供必要的**待遇。

六、劳动争议的处理

1.劳动争议调解：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动争议调解。

2.劳动争议仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、违反劳动法的法律责任

1.拖欠工资：用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

2.违反工时规定：用人单位违反工时规定的，劳动者可以要求支付加班费。

八、劳动者权益保护机构

1.劳动保障监察大队：负责监督检查用人单位遵守劳动法的情况。

2.劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议。

九、劳动法实施的意义

1.维护劳动者权益：劳动法为劳动者提供了法律保障，有助于维护其合法权益。

2.促进社会和谐：劳动法的实施有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

十、劳动者如何维权

1.了解劳动法：劳动者应当了解劳动法的相关规定，以便在遇到问题时能够依法维权。

2.积极沟通：劳动者与用人单位发生争议时，应积极沟通，寻求解决方案。

2018年劳动法的实施，为广大劳动者提供了更加有力的法律保障。劳动者应当了解劳动法的相关规定，依法维护自身权益。用人单位也应当遵守劳动法，为劳动者提供良好的工作环境。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。