在我国，县以下机关建立公务员职务与职级体系是近年来的一项重要改革。这项改革旨在打破原有体制下公务员晋升的单一渠道，为基层公务员提供更多晋升机会，激发他们的工作积极性。下面，我们就来具体探讨一下这一改革的具体内容及其意义。

一、改革背景

1.县以下机关公务员晋升渠道单一，晋升机会有限，导致工作积极性不高。 2.部分公务员在基层工作多年，因晋升机会少，职业发展受阻。

二、改革内容

1.建立公务员职务与职级并行制度，使公务员晋升有更多途径。

2.对县以下机关公务员实行职级晋升，晋升幅度更大，晋升机会更多。

3.设立“职级”这一概念，让公务员在原有职务的基础上，实现职级的提升。

三、改革意义

1.提高公务员工作积极性：改革后的公务员晋升体系，使得公务员有更多机会实现个人价值，提高工作积极性。

2.促进基层公务员职业发展：改革后，基层公务员的晋升通道拓宽，有助于他们更好地发挥才能，为地方经济社会发展作出贡献。

3.增强公务员队伍凝聚力：改革后的公务员晋升体系，使公务员感受到公平公正，有助于增强队伍凝聚力。

四、改革实施

1.明确晋升条件和标准，确保晋升过程公平公正。

2.加强培训，提高公务员的综合素质，为晋升创造条件。

3.强化监督，防止权力滥用，确保改革顺利进行。

五、改革展望

1.进一步完善公务员晋升体系，使之更加科学合理。

2.深化改革，拓宽公务员晋升渠道，提高公务员队伍的整体素质。

3.促进公务员队伍建设，为我国经济社会发展提供有力保障。

县以下机关建立公务员职务与职级体系的改革，是我国公务员制度改革的重要一步。相信在各级政府的共同努力下，这一改革将取得显著成效，为我国公务员队伍注入新的活力。