在商业活动中，聘请合同书是确保双方权益的重要法律文件。一份规范、详尽的聘请合同书，不仅能够明确双方的权利与义务，还能有效避免潜在的法律纠纷。**将围绕聘请合同书的撰写要点，为您提供一份实用的撰写指南。

一、合同双方基本信息 1.明确合同双方的全称、地址、联系方式等基本信息，确保双方身份的准确性。

二、合同目的与依据 2.明确合同目的，如聘请某人为公司提供某项服务或担任某职位。注明合同依据的法律、法规或政策。

三、合同期限 3.明确合同期限，包括起始日期和终止日期。如需续约，应提前通知对方。

四、工作内容与职责 4.详细列出受聘人的工作内容、职责及工作标准，确保双方对工作要求有清晰的认识。

五、薪酬待遇 5.明确受聘人的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。注明支付方式、支付时间及支付条件。

六、工作时间与休息休假 6.规定受聘人的工作时间、休息休假制度，确保受聘人享有合法权益。

七、保密条款 7.设定保密条款，明确受聘人在合同期间及合同终止后对公司商业秘密的保密义务。

八、违约责任 8.明确双方违约行为及相应的违约责任，如赔偿金额、解除合同等。

九、争议解决 9.约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

十、合同生效与解除 10.约定合同生效条件，如双方签字盖章、合同签订日期等。明确合同解除条件及程序。

十一、其他约定 11.根据实际情况，可增加其他约定条款，如培训费用、竞业禁止等。

撰写聘请合同书时，务必注意以上要点，确保合同内容完整、准确。一份规范的聘请合同书，既能保障双方的权益，又能为公司的正常运营提供有力保障。希望**能为您的撰写工作提供有益参考。