随着社会的发展，带薪年假已经成为许多职场人士**的焦点。2021年的带薪年假国家规定有哪些变化和细节呢？**将为您详细解析，帮助您更好地了解和享受您的带薪年假。

一、带薪年假的基本规定

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。

2.带薪年假的天数根据工作年限的不同而有所区别，具体如下：

-1年不满10年的，年休假5天；

10年以上不满20年的，年休假10天；

20年以上的，年休假15天。

二、带薪年假的假期安排

1.带薪年假应当在职工本人提出后，由用人单位审批。

2.用人单位应当保证职工享受带薪年休假。

3.职工在年休假期间，工资照发，**待遇不变。

三、带薪年假的特殊情况处理

1.职工因工作需要，经用人单位同意，可以调整年休假时间。

2.职工因身体原因不能休假的，可以申请调休或累计到下一年的年休假中。

3.职工因特殊原因，如直系亲属去世等，可以请假，但不得影响年休假的天数。

四、带薪年假的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《企业职工带薪年休假实施办法》

五、带薪年假的权益保障

1.职工有权要求用人单位按照规定安排年休假。

2.职工因用人单位未安排年休假而受到损害的，可以向劳动监察部门投诉。

六、带薪年假的注意事项

1.职工在提出年休假申请时，应提供相关证明材料。

2.用人单位在审批年休假时，应充分考虑职工的工作情况和实际需求。

3.职工在享受年休假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度。

带薪年假是国家规定的一项重要**，旨在保障职工的休息权利。了解2021年的带薪年假国家规定，有助于职工更好地维护自身权益，合理安排工作和生活。希望**对您有所帮助。