在享受年假的了解如何正确计算年假天数是每个职场人的必修课。**将为你详细解析年假计算公式，助你轻松掌握自己的假期权益。

一、年假计算公式

1.根据国家规定，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。

2.年假计算公式为：年假天数=基本工资/月平均工资×年假天数比例。

二、年假天数比例

1.工作满1年不满10年的，年假为5天。

2.工作满10年不满20年的，年假为10天。

3.工作满20年以上的，年假为15天。

三、月平均工资的计算方法

1.月平均工资=（工资总额/工作月数）×12。

2.工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

四、特殊情况下的年假计算

1.职工在年假期间，如遇国家法定节假日，年假天数不增加。

2.职工在年假期间，如遇单位安排的工作任务，年假天数不减少。

3.职工在年假期间，如因个人原因需提前结束年假的，需提前与单位协商。

五、年假享受条件

1.职工需在当年内享受年假，不得跨年度使用。

2.职工在享受年假前，需完成当年的工作任务。

3.职工在享受年假期间，如因工作需要，单位可安排其加班，加班工资按法律规定支付。

六、年假与产假、陪产假等假期衔接

1.职工在产假、陪产假期间，可享受年假，但年假天数不得超过规定天数。

2.职工在产假、陪产假期间，如需补休年假，需在当年内完成。

七、年假未休的处理

1.职工在当年内未休完的年假，可在次年补休。

2.职工在当年内未休完的年假，可按日折算工资支付。

八、年假与加班费的关系

1.职工在享受年假期间，单位不得安排其加班。

2.职工在享受年假期间，如因工作需要，单位可安排其加班，加班工资按法律规定支付。

九、年假与病假的关系

1.职工在病假期间，可享受年假，但年假天数不得超过规定天数。

2.职工在病假期间，如需补休年假，需在当年内完成。

十、年假与事假的关系

1.职工在事假期间，不得享受年假。

2.职工在事假期间，如需补休年假，需在当年内完成。

十一、年假权益的维护

1.职工在享受年假过程中，如遇到单位不按法定规定支付年假工资，可向劳动监察部门投诉。

2.职工在享受年假过程中，如遇到单位不按法定规定安排年假，可向劳动监察部门投诉。

掌握年假计算公式，了解年假的相关权益，有助于我们更好地维护自己的合法权益。希望**能为你提供帮助，祝你度过一个愉快的假期！