为什么城投都是关系户？

城投公司基本上都是关系户

城投公司的招聘方式一直备受争议，普遍认为城投公司都是关系户。尤其是高配的城投公司，关系越硬。对外招聘非常少，更多是内部人员通过关系才能进入。这种现象引发了很多人的质疑和猜测，为什么城投公司会成为关系户的天下呢？

1. 招聘方式的局限性

虽然城投公司的主力是关系户，但是城投公司也会偶尔面向社会招聘一些技术人员，尤其是一些基层工作岗位。这些岗位通常都是干苦力，工资待遇和晋升机会都比较有限，并且关系户仍然是优先考虑的对象。这就限制了城投公司正式招聘的数量和范围。

2. 利益交换的渠道

城投公司成为关系户的原因之一是利益交换的渠道。城投公司的交投体量庞大，权力也很大，能够接触到更多的人和事，有机会接触到更多的信息和资源。这让城投公司成为很多人积极追逐的对象。关系户能够为城投公司带来更多的资源和机会，而城投公司也能够为关系户提供利益和机会。这种互利互惠的关系促使了城投公司成为关系户的聚集地。

3. 能力与关系的平衡

可能大家都觉得国企的领导都是靠关系上来的。城投公司的大领导也需要干实事、有能力的人。与其它行业不同，城投公司需要面对复杂的项目，需要管理庞大的资金和资源。城投公司需要一些具备实际能力的人来担当要职。虽然关系户在城投公司中占据很大比重，但城投公司也需要保持一定的技术实力和专业能力。

4. 始终未能摆脱的官僚主义

城投公司作为国有企业，始终受到一定程度上的官僚主义影响。在招聘过程中，有些岗位可能会优先考虑拥有一定关系背景的人员。这也是官僚主义下一种常见的表现方式。城投公司在招聘时，也会对本地户籍人员有较大倾向，地方官员往往通过这种方式，将本地人引荐到城投公司工作。

城投公司为什么会成为关系户的天下，原因有很多。从招聘方式的局限性、利益交换的渠道、能力与关系的平衡以及未摆脱的官僚主义等方面来看，关系户在城投公司中扮演着重要的角色。城投公司也需要一些具备实际能力的人来担当要职，以保持公司的正常运转和发展。对于求职者来说，了解城投公司的特点和特殊情况，既可以帮助他们更好地适应城投公司的环境，也有助于他们明确自己的发展方向和目标。