海康开始裁人了吗？

海康开始裁人了吗？海康威视内部人士表示公司校园招聘工作正常进行，并已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安排。虽然有消息称今年海康威视秋招集体毁约，并有进一步裁员计划，但内部人士否认了这一说法。

1. 严查打卡

海康威视可能会通过严查打卡的方式来优化人员。由于长时间的工作和996的加班模式，存在晚上同事代打卡开的情况。为了保证员工按时上下班，公司可能会采取措施加强打卡管理。

2. 优化试用期

海康威视在裁员方面倾向于劝退，特别是对于校招生和社招生的试用期较为严格。根据消息，22届校招生的试用期被裁的比较多，而且通常没有赔偿。而社招生中也有几个被卡试用期的情况，但相对于校招生而言裁员的人数较少。

3. 小心岗位分配

海康威视的员工持有股票，如果股价跌破员工持股价，很可能会有员工选择离职。公司在岗位分配方面需要谨慎，以避免员工离职的风险。

4. 坚持校园招聘

海康威视内部人士表示，公司的校园招聘工作正常进行，并已确认offer的人员正在进行岗位分配等安排。这显示出海康威视在人才引进方面的坚持，以保证公司的正常运营和发展。

5. 业绩下滑导致裁员压力

海康威视最新业绩显示，2022年全年收入为831.74亿元，比上年同期增长2.15%，但归属于上市公司股东的净利润为128.27亿元，同比下降。业绩下滑可能为公司带来裁员的压力，以降低成本和提高盈利能力。

6. 涉及的人员规模

目前还没有准确的数据显示海康威视裁员的具体人数。有传闻称海康威视秋招集体毁约，并有进一步裁员1万人的计划。海康威视内部人士否认了这一说法，并表示公司的校园招聘工作正常进行。

海康威视目前尚未开始大规模裁员。公司可能会通过优化人员、加强打卡管理以及谨慎的岗位分配来调整员工结构。海康威视仍在坚持进行校园招聘，以确保公司的人才引进和发展。业绩下滑可能会给公司带来裁员的压力。尽管有传闻称海康威视存在裁员计划，但内部人士否认了这一说法，表示公司的校园招聘工作正常进行。