公司上市前为什么疯狂招人？

公司上市前为什么疯狂招人？

在企业确定上市目标后，为了提高公司估值和增加投入产出比，许多公司会疯狂招人。以下是公司上市前疯狂招人的几个主要原因和解释：

1. 优秀人才储备

上市公司非常注重人才储备，因此公司上市前会积极招聘高学历、有经验的优秀人才。这些人才可以成为上市公司的干部储备，有助于公司管理层的培养和发展。这些优秀人才也可以为公司的政府项目招标提供亮点，增加公司在市场上的竞争力。

2. 提高公司估值

公司上市前疯狂招人的一个重要目的是抬高公司的估值。在上市前，公司会通过扩大规模、增加业务线等方式来提高自身的价值，而这些也需要大量人力的支持。通过招聘大量人员，公司可以展示自己具备快速增长和扩张的潜力，从而吸引更多投资者和提高公司的估值。

3. 提供投入产出比的假象

公司上市前疯狂招人的另一个原因是通过财务手段来降低人均用工成本，给投资者和二级市场创造一个投入产出比的假象。通常情况下，增加员工数量会带来一定的成本，而这些成本会在上市后得到体现。通过快速招聘并扩大规模，公司可以通过计算人均用工成本来展示一个较高的投入产出比，从而增加投资者的兴趣和对公司的信心。

4. 提高员工工资待遇

一旦公司上市，员工的工资待遇通常会得到提高。根据现行制度，在公司上市后，用人单位每年可以提供5%的工资增加。上市后的公司也可以获得更多的融资机会，从而有能力提供更好的员工福利和工资待遇。

公司上市前疯狂招人的原因主要包括优秀人才储备、提高公司估值、提供投入产出比的假象和提高员工工资待遇。这些措施能够增加公司的竞争力、吸引更多投资者并提高公司的市场价值。对于员工来说，上市公司通常会提供更好的福利和发展机会，因此疯狂招聘也提供了更多就业机会和职业发展的可能性。