为什么金螳螂公司离职的多？

金螳螂公司离职的原因有很多，以下是我根据相关信息提取的内容：

1. 强硬手段逼走创业团队

金螳螂公司为了安排自己的人顺利霸占公司，使用了肮脏的强硬手段逼走创业团队。这导致公司面临着大量的司法问题和隐患。

2. 缺乏创新项目

金螳螂公司的首个研究项目是与浙江省人民医院合作研发的“由人工智能控制的多自由度点关节腹腔镜手术机器人”，这一项目的落地将对微创手术领域产生创新性的变革。除此之外，金螳螂公司缺乏其他创新项目的支撑，这也成为员工离职的一个原因。

3. 营销团队鼓舞效果不佳

金螳螂公司为了强化营销机构和营销力量，与大型总包企业联合成立了合资装饰公司，以扩大市场触角。这一举措并没有取得预期的成效，市场营销团队士气没有得到有效的鼓舞，从而导致离职率的上升。

4. 个人发展空间受限

在金螳螂公司，由于公司形势即将进行大规模的改革，许多员工希望能够在这一过程中发挥更重要的角色。由于公司现有的人员结构和资源分配，许多员工发现个人发展空间受到限制，这也是他们离职的原因之一。

5. 社交环境恶劣

金螳螂老板经常更换公司管理层，对任何人都没有信任。员工在金螳螂工作的过程中，需要适应不良的社交环境，老板和高管们喜欢抓狂，并且不给员工休息，甚至在国庆假期也要开会，这也加剧了离职的压力。

6. 公装企业面临困境

金螳螂作为民企标杆企业，原本在国内外市场上都表现出强劲的竞争力。近年来，由于市场的变化，如CEO集体离职、家装项目亏损等问题，金螳螂等公装企业面临着新的抉择。这使得金螳螂公司的发展变得困难，也促使员工离职。

7. 公司发展现状不容乐观

金螳螂公司的资产质量持续下降，应收坏账不断上升，同时大量技术型员工离职导致公司研发乏力。所有这些问题加深了员工对公司发展前景的担忧，成为他们离职的一个重要原因。

8. 多经公司的困境

由于历史的原因，多经公司普遍面临着产权不清的难题。尤其是在主辅人员的分离上更为困难。由于多经公司用人的复杂性，公司缺乏核心竞争力，这也是员工离职的原因之一。

金螳螂公司离职的原因包括强硬手段逼走创业团队、缺乏创新项目、营销团队鼓舞效果不佳、个人发展空间受限、社交环境恶劣、公装企业面临困境、公司发展现状不容乐观以及多经公司的困境等。这些问题导致了员工离职的增加，对公司的发展造成了一定影响。