远光软件入职怎么样？

远光软件是一家具有良好口碑的企业，其入职情况也备受关注。下面将通过具体实例和信息梳理，详细介绍远光软件的入职情况，包括背调流程、薪酬福利待遇、培训发展机会等方面。

1. 背调流程

在进行远光软件的入职前，一般需要进行背调，填写资料并报备给HR部门。通常情况下，HR会在一周内给出回复，并核实候选人是否已经离职。整个背调流程相对简洁，且极少出现问题。

2. 入职人数统计

根据实际数据显示，2023届江财计算机本科毕业生中，有10人拿到远光软件的offer并签署三方协议。而最终入职的有2人，其他8人选择了其他公司。据核实，22届江财计算机本科就业中去华为的有1人，23届江财计算机本科就业情况仍在研究中。

3. 新智源的可能选择

签约新智源或51社保与签约远光软件基本没有差别，所有的薪酬福利、晋升机制、人才培养等都非常相似。对个人来说，两者的选择影响较小。新智源是远光业务的外包公司，不同于其他外包公司，其薪酬福利和远光软件一致，且央企控股，业务发展有一定保障。

4. 远光软件的合同与入职

远光软件的合同是由平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，是规范财产流转的协议。而远光软件的入职和签署合同是市场经济中一种常见的行为。虽然远光软件的合同曾在裁判文书网的劳务纠纷判决书中出现，但这只是个例，整体情况较为稳定。

5. 培训发展机会

远光软件注重员工的培训和发展，尤其在新员工入职后的培训过程中投入较大。有报道显示，录用自大连东软信息技术职业学院的学生在培训过程中表现出色，并在成绩方面名列前茅。这也说明远光软件在培训体系和课程设置上非常注重实际需求。

6. 其他优势和动态

远光软件作为一家知名企业，除了以上介绍的方面外，还有其他方面的优势和动态。比如，公司拥有行业权威资质证书及专业质量评估，产品安全可靠。远光软件还注重培训质量的优化，通过查阅课程学习、考试、效果评估等统计情况，为培训管理员提供优化培训质量的参考。

远光软件的入职情况整体较好。背调流程简单顺畅，入职人数有所限制但仍然有较高比例的拿到offer。薪酬福利待遇与其他外包公司相似，培训发展机会也较为优越。远光软件作为一家在行业中具备一定领先地位的公司，有着良好的口碑和业务发展前景。