东方雨虹为什么一直招人 东方雨虹工作

东方雨虹是如何延伸产业链的

北京东方雨虹防水技术股份有限公司作为建筑建材系统服务商,以主营防水业务为核心延伸上下游及相关产业链,形成建筑防水、民用建材、非织造布、建筑涂料、建筑修缮、节能保温、特种砂浆等产品线，为客户提供全方位的建筑解决方案。

为什么东方雨虹招人

1. 人力总监对员工的信任

从东方雨虹人力总监对关键员工的信任程度来看，即便学历只有大专的员工也能得到认可和信任。这种开放的用人制度，让员工更有动力，也使得公司需要不断招聘新人。

2. 定期裁员与招人

东方雨虹因为节省成本的考虑，常年进行裁员，并在之后招聘新人。这种循环裁员招聘的方式，使得公司保持人力资源的灵活度，但也增加员工流失率。

东方雨虹为何被质疑

1. 低福利待遇

公司常年加班并无加班费，给员工的薪资和福利待遇较低。这种管理方式可能导致员工对公司的忠诚度不高。

2. 招商压力大

由于行业竞争激烈，东方雨虹在销售方面承受较大压力。由此导致公司在招商和销售扩展方面需求人才，持续进行人才招募。

东方雨虹前景展望

1. 品牌知名度

作为国内唯一一家挂牌上市的防水企业，东方雨虹拥有较高的品牌知名度，这有助于吸引人才的加入。但需注意保持行业竞争力。

2. 战略调整

随着市场需求的不断变化，公司或许需要进行战略调整，以提升产品技术优势，降低销售压力，增强员工满意度，从而减少员工流失率。