国企改制还有编制吗 国企改制好吗

国企改制，编制何在？改制前景如何？

随着国企改革的深入推进，许多人对国企改制后的编制问题以及改制本身的效果产生了疑问。小编将围绕“国企改制还有编制吗？国企改制好吗？”这一问题，为您详细解析国企改制后的编制情况以及改制的前景。

1.编制转变为合同制，不影响工作稳定性

自从央国企改制以后，“企业编制”四个字已经取消掉了。目前，国企里只有两种用工制度：劳动合同制和聘用制。虽然编制转变为合同制，但这并不影响工作的稳定性。设立政府出资或国有控股企业都是国有企业，国有企业通过规范用工性质来确保员工的权益。

2.国企改制后性质变化，混合所有制成主流

国企改革前，原国有企业的国家所有性质改制后变成了混合所有制企业。其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业。改制后的企业性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。股东大会行使最高权力，股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。

3.国企改制后人员聘用规范，不再存在考事业编制

国企改制后，人员聘用按照国企用工性质来规范，不可能还存在考事业编制的事情。全国各地的情况也多有差异，有的改企后保留事业身份，有的则没有。目前，国家开始鼓励国企高管持股，以进一步规范和完善政策措施，采取的主要措施是增量持股。

4.国企改制前景可观，国家政策支持

国企改制是必须进行的，效果是国企改革的国有资产本身前景不容乐观，但改制后企业前景不可估量。国家有开始鼓励国企高管持股，只是在政策措施上进一步进行规范和完善。国企是国家扶持的，未来发展比私企稳定，工资待遇也还行。尽管现在改成合同工制度，但对想有稳定工作的人来说，国企依然是一个不错的选择。

5.国企改制后，员工身份转变，长期职工成主流

国企改制后，原中央全民员工的身份改为了长期职工。这意味着，员工在国企的工作稳定性得到了保障。虽然没有了“编制”这一说法，但国企在员工福利、待遇等方面依然具有优势。

国企改制后，编制问题已经转变为劳动合同制和聘用制。虽然没有了“编制”这一说法，但国企的稳定性和福利待遇依然吸引了大量求职者。国企改制前景可观，国家政策也在不断支持国企的发展。对于想要稳定工作的求职者来说，国企仍然是一个不错的选择。