企业年金有什么用处

企业年金的主要作用如下：

一、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。通过建立企业年金制度，部分工资可以以年金的形式进行延迟支付，从而实现工资收入的分配。这样既可以满足职工的退休生活需要，又可以为企业提供一种灵活的工资管理手段。

二、激励功能

建立企业年金制度可以提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力。这样，企业可以通过年金作为激励手段，激发职工的工作积极性，提高工作质量和效率，进而创造更大的利润。

三、吸引和留住人才

建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才。随着社会的发展，职工对于企业的要求不再局限于薪资待遇，他们更加关注企业的福利政策和财务状况。企业通过提供年金福利，可以增加企业吸引人才的竞争力，吸引更多具有高素质和专业技能的员工。

四、减轻政府负担

企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。随着人口老龄化的加剧，国家养老保险基金面临着巨大的压力。通过建立企业年金制度，一部分工资可以转化为年金待遇，从而降低政府的养老保险支出，缓解社会养老问题。

五、实现个人储蓄

企业年金制度可以提供一种个人储蓄的方式。职工可以将一部分工资以年金的形式储蓄下来，作为个人养老金的补充。这样可以在退休后获得额外的养老收入，提高退休生活的质量。

企业年金作为企业补充养老保险的重要形式，具有分配功能、激励功能、吸引和留住人才的作用，同时可以减轻政府的社会养老保险压力，实现个人储蓄，对于提高职工福利、促进企业发展和解决国民养老问题都具有重要意义。因此，建立健全企业年金制度是当前社会养老保障体系建设中的重要任务之一。