贵阳顺络为什么老是在招人？

根据数据分析显示，贵阳顺络迅达电子有限公司一直在招人的原因主要与以下几个方面有关：招聘地区分布、学历要求分布、工作经验分布以及公司招聘策略等因素。

1. 招聘地区分布

根据招聘数据显示，贵阳顺络迅达电子有限公司在贵阳市进行的招聘最为集中。贵阳作为贵州省的省会，拥有较为发达的科技产业和信息技术行业，吸引了大量的人才前往就业。顺络公司在贵阳市进行招聘，也是为了能够吸引到更多的优秀人才。

2. 学历要求分布

在招聘过程中，贵阳顺络迅达电子有限公司对学历要求比较灵活。根据数据分析显示，该公司对应聘者的学历要求主要分布在大专、本科和硕士等层次。这种学历要求的分布，一方面是为了能够吸引到更多不同层次的人才，另一方面也是为了能够满足公司的不同岗位对学历的要求。

3. 工作经验分布

贵阳顺络迅达电子有限公司对工作经验的要求也比较宽松。根据数据分析显示，该公司招聘的岗位对工作经验的要求主要分布在1年以下、1-3年和3-5年等层次。这种对工作经验的要求分布，使得该公司在招聘过程中，能够吸引到不同层次的人才，提供了更多的就业机会。

4. 公司招聘策略分析

通过对贵阳顺络迅达电子有限公司招聘情况的分析发现，其招聘策略主要有以下几个方面。

公司知名度提升：顺络公司作为深圳顺络电子股份有限公司在贵阳的全资子公司，通过加强品牌宣传和树立良好的企业形象，提升了在贵阳市的知名度，吸引更多求职者关注和应聘。

薪资福利待遇：根据数据分析显示，贵阳顺络迅达电子有限公司的薪资待遇在贵阳市中属于中上水平，能够提供较为丰厚的薪资福利待遇。这种吸引人才的薪资福利政策，使得顺络公司能够在招聘过程中吸引更多有实力的求职者。

发展空间和职业发展机会：贵阳顺络迅达电子有限公司作为一家发展较快的科技公司，提供了丰富的职业发展机会和广阔的发展空间。通过对内部人才的培养和晋升，吸引了更多人才的加入和留存。

5. 其他企业推荐情况

除了贵阳顺络迅达电子有限公司外，贵州还有其他企业也受到了广泛关注，例如贵州唯思达科技有限公司。据数据分析显示，该公司在贵阳市的人气较高，拥有较好的口碑和发展前景。对于求职者而言，对于企业口碑和发展前景的关注度也是影响其选择的重要因素之一。

贵阳顺络迅达电子有限公司持续招聘的原因主要与招聘地区分布、学历要求分布、工作经验分布以及公司招聘策略等因素有关。通过合理的招聘策略和良好的企业形象建设，顺络公司能够吸引更多符合条件的求职者加入，实现企业的持续发展。对于求职者而言，在选择就业机会时也应该注重与自身的匹配度和发展前景，全面评估企业的各类因素，做出明智的选择。