国企怎么招人的？

国企怎么招人的？

1. 国企的用人需求及上报流程

国企在招聘人才时，通常会先收集各部门的用人需求，并在秋季招聘中提出。如果国企人力资源部门判断人手不足，一般会在实际需求的基础上多报一些人数。这些需求将在8-9月期间上报至集团进行审批，经过砍需求的过程，最终确定招聘计划。

2. 国企招聘渠道介绍

国企目前主要采用校园招聘、社会招聘和第三方劳务派遣三种方式进行招聘。

校园招聘：国企的主要招聘方式，针对当期的应届大学毕业生进行招聘，学历要求较高，招聘对象通常是在校大学生或即将毕业的在校生。

社会招聘：国企通过招聘网站、报纸广告、人才市场等渠道，在社会上直接发布招聘信息，面向各行各业的人才进行招聘。

第三方劳务派遣：国企在缺乏直接招聘的情况下，可能会通过与劳务公司合作，将用工需求委托给劳务公司进行招聘及管理，这种方式又称为劳务派遣。

3. 国企招聘流程

在国企招聘流程中，求职者需要通过一系列步骤来获取招聘信息并参与面试和笔试。

关注国企官网：求职者可以通过关注国企官方网站来获取最新的招聘信息。在国企官网上，可以找到招聘公告、招聘流程、岗位要求等相关信息。

校园招聘会：国企通常会参加校园招聘活动，在这些活动中，求职者可以与企业面对面交流，了解国企的工作环境和岗位要求。

提交简历：求职者需要根据招聘信息要求，准备一份符合岗位要求的简历，并通过指定的途径提交给国企的招聘部门。

笔试和面试：国企在招聘流程中通常会设立笔试和面试环节，通过笔试来考察求职者的基础知识和能力素质，通过面试来了解求职者的综合素质和适应能力。

审核和录用：通过笔试和面试后，国企将对求职者的表现进行审核，最终确定是否录用。录用后，将与求职者签订劳动合同，并安排入职培训。

4. 招聘渠道选择

国企在招聘过程中，会根据需求选择合适的招聘渠道。常见的渠道包括招聘网站、报纸刊登招聘广告、校园招聘、人才市场和专业社交平台等。国企可能还会与高校、职业培训机构和中介服务机构等建立合作关系来获取更多的招聘渠道资源。

5. 内部推荐和社会招聘

国企在招聘人才时主要有以下三种途径：

校园招聘：国企将大部分的人才招募和储备工作放在校园招聘中，优先考虑应届毕业生，这也是大部分国有企业人员流动的主要渠道。

内部推荐：国企会鼓励员工进行内部推荐，通过员工的人脉关系，将合适的人选推荐给企业进行招聘。这种方式可以提高招聘效率并降低招聘成本。

社会招聘：国企在人才需求较大或特定岗位需要时，会通过社会招聘的方式来吸纳外部人才，寻找具有相关经验和能力的人才来满足企业发展需求。

从以上内容可见，国企招聘通常从用人需求的上报开始，通过不同的招聘渠道寻找合适的人才，并经过一系列的笔试和面试环节对求职者进行选拔，最终确定录用人员。对于求职者来说，关注国企官网、参加校园招聘以及进行内部推荐都是获取国企岗位的有效途径。