万达校招怎么样？

万达校招是万达集团面向应届毕业生的招聘活动，被称为“万新生”，是万达最朝气蓬勃的生力军，也是万达拥抱未来的秘密武器。万达校招以简单、高效为特点，吸引了众多优秀的毕业生。下面从不同的角度详细介绍万达校招。

1. 人际关系简单

万达校招的一个特点是人际关系非常简单。一位商管集团的21届万新生周美玲表示，在项目中，大家聚在一起的目的只是为了解决问题而合作，相互之间没有复杂的关系。

2. 高效的招聘流程

万达校招的招聘流程非常高效。投资集团的20届万新生郝培佚分享了两个关键词：“快”和“高效”，他表示万达的招聘流程非常迅速，能够在很短的时间内完成面试和签约。

3. 积极开展宣讲会

万达校招会积极开展宣讲会，为应聘者提供详细的信息和机会了解万达。例如，朱玉倩参加了大连理工大学的宣讲会，并于第二天见面试官，第三天与万达签约。万达的宣讲会为应聘者提供了面对面交流的机会，加强了相互的了解。

4. 各地校招活动踊跃

万达校招在各地开展的活动也非常踊跃。比如，中山大学站的校招活动吸引了众多万达真爱粉参加，他们希望万达可以到他们的家乡投资，拉动家乡经济发展和就业。

5. 专属培养体系

万达针对万新生有一套专属培养体系，帮助他们脱颖而出、快速成长，成为万达的中层管理人才。万新生入职后，会被纳入“3-5年培养计划”，并根据个人能力和表现来评判是否进入管理层。

6. 注意招聘流程中的细节

有些应聘者对万达的招聘流程中的某些细节有所不满。比如有人认为万达的面试通过后，面试官仍然需要审核个人信息，这让他们感觉万达的HR不讲信用。

7. 成为行业内的成本专家

加入万达后，你将学会以目标成本控制为核心，以指标控制为手段，使产品性价比最大化，成为行业内的成本专家。

8. 社招不挤压校招

虽然加班和人员流动是万达的常态，但并没有感受到社招挤压校招的情况。在广场市场部的同事中，全部都是一批年轻的校招生。

9. 本科应届生适合应聘

对于本科应届生来说，应聘万达非常适合。万达商管架构为单店、城市、大区和集团，进入万达历练对日后的职业发展有很大的帮助。

10. 三到五年培养计划

万达校招的优秀者入职后，会被纳入“3-5年培养计划”，这是万达为他们设计的一套培养方案，目的是选拔和储备未来发展所需的管理人才。