中伟为什么离职率那么高？

中伟为什么离职率那么高

中伟离职率高,主要是工资待遇不够好,而且还会上夜班,这样很难给人以安全感,所以离职率高。

1. 工资待遇不够好

中伟公司的工资待遇不够好，这是导致离职率高的主要原因之一。员工在选择工作时，工资待遇往往是一个重要的考虑因素。如果一个公司的工资待遇相比其他同行业公司来说较低，那么很多员工就会选择离职去寻找工资更高的机会。

2. 上夜班

中伟公司存在夜班的情况，这给员工带来了很大的困扰。夜班不仅会打乱员工的日常作息时间，还会对身体健康造成一定的影响。长期以夜班工作，会导致身体出现各种不适，无法得到足够的休息和放松，这就让员工觉得没有安全感，因此选择离职是一种解脱。

3. 低固定高浮动造成浪费

中伟公司的薪资结构是低固定高浮动的，这种结构容易造成浪费。员工在选择工作时，往往会关注固定工资的多少，而不是绩效、福利和奖金的额度。如果一个公司的固定工资较低，而其他福利待遇相对较好的公司的固定工资较高，那么员工就更倾向于选择固定工资较高的公司，这就导致了中伟公司的员工离职率居高不下。

4. 企业文化不合理

中伟公司的员工离职率高，很大程度上是因为企业文化不合理所导致的。当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化违背了员工的价值观和工作需求，让员工觉得与企业的环境格格不入，从而选择离开。企业文化应该能够让员工感受到归属感和认同感，而不是让员工感到压抑和不满。

5. 领导态度不好

中伟公司的员工离职率高，很大程度上与领导态度不好有关。领导态度不好会让员工感到无法忍受并且失去工作动力，从而选择离开。有些领导在处理问题时傲慢自大，不尊重员工，甚至会说一些伤害员工的话，这样会极大地伤害员工的情感，让员工产生离职的念头。

6. 骨干员工流失

中伟公司长期存在严重的骨干员工流失问题，这也是导致离职率高的原因之一。骨干员工通常具有良好的工作能力和丰富的工作经验，他们的离职对中伟公司来说是一种巨大的损失。当一个企业的骨干员工流失率高于行业平均水平时，说明公司的吸引力和员工福利待遇存在问题，这会进一步促使其他员工离职。

中伟公司离职率高主要是因为工资待遇不够好，上夜班，低固定高浮动造成浪费，企业文化不合理，领导态度不好以及骨干员工流失等原因。解决中伟公司离职率高的问题，需要改善以上几个方面，提高员工的工资待遇，改变夜班制度，调整薪资结构，优化企业文化，改善领导态度，并加强对骨干员工的留存和激励。