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担当者，不让老实人吃亏不让干事者委屈不让担当者

发布时间：2024-11-26 17:07:29 投资技巧

随着社会的发展，越来越多的年轻人加入了干部队伍，成为国家发展的中坚力量。如何让每一位干部都能在各自的岗位上发光发热，成为可堪大用能担重任的栋梁之材，成为了一个亟待解决的问题。小编将从以下几个方面进行探讨。

没有一点吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作、成长不起来的。年轻干部一定要用心参悟“苦”这个修身要诀，主动沉到困难大、矛盾多、条件差的地方去“尝苦头”，在艰苦的环境里磨出信念、磨出定力、磨出品格、磨出精神，真正炼就担当作为的“铁肩膀”“宽肩膀”。

埋头干事、不张不扬本是好事，但如果歪曲了价值观、政绩观，让老实人受累又受气、吃苦又吃亏、流汗又流泪，最终会寒了干部心，影响干事风气和党的形象。我们需要营造一个公平正义的环境，不让老实人吃亏。

有什么样的导向，就会有什么样的政绩观。选人用人导向关乎党风民意，关系事业长远发展。正确用人导向是对干部最大的激励，要切实增强“时时放心不下”的责任感，走出“舒适圈”，摒弃“佛系心态”，拒绝“躺平”，在工作中勇挑大梁、担当作为。

要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，切实增强“时时放心不下”的责任感，走出“舒适圈”，摒弃“佛系心态”，拒绝“躺平”，在工作中勇挑大梁、担当作为，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之材。

习近平总书记强调：“一个干部的作风，是其党性、世界观的体现。”心中有戒，锤炼过硬作风，是党员干部必须具备的品质。只有不断加强党性修养，才能在复杂的形势下保持清醒的头脑，做到忠诚干净担当。

近日，《学习时报》刊发题为《让改革者上，不改革者下》的文章指出，在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部，要着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向，真正让敢改革、善改革、实改革者脱颖而出。

年轻干部是党和国家事业发展的先锋队和生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。在新时代的征程中，作为一名年轻干部，必须要以干事为责任，以“干净”为底线，时刻保持清醒的头脑，自重自省、自警自励，慎独慎微、慎始慎终，坚守法律底线和道德准则。

这不是“闷葫芦”“愣头青”，而是为大局肯让步、为事业愿吃亏，是真正求真务实、作风正派的好干部。老实人常会被放在“聪明人”的对立面，被贴上“平庸”“愚笨”的标签。我们要消除这种偏见，让老实人得到应有的尊重和待遇。

“激励干部担当作为”是一个老生常谈的热点问题，也是一个常抓常新的现实课题。近日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》针对“干部乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，提出更加具体清晰的解决措施，以激励干部担当作为。

新时代新征程，党员干部应有使命意识和担当精神，要勇于担当、善于作为。做到勇于担当作为，要理想信念坚定。年轻干部要坚定理想信念，立场坚定、旗帜鲜明，在日常工作要时刻不忘岗位职责。