管理学试题,管理学试题及答案(单选题)

一、管理学的核心概念

1.领导与下属的关系

“士为知己者死”这一古训体现了有效的领导始于对下属的了解和关怀。领导者应深入了解下属的欲望和需要，从而更好地激励和引导他们。

2.管理职能的时间顺序

从发生的时间顺序看，四种管理职能的排列方式，更符合逻辑的是：计划、组织、领导、控制。这种顺序体现了管理活动的逻辑性和连续性。

二、管理实践中的具体问题

1.员工管理与留住人才

对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，尤其是对高技术企业而言。有效的员工管理策略对于企业的发展至关重要。

2.管理幅度与有效管理

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。管理幅度应该适当才能进行有效的管理。过大的管理幅度可能导致管理者无法对下属进行有效监控，而过小则可能导致资源浪费。

3.冲突管理与组织健康

冲突对组织并非都是有害的。冲突管理就是要尽可能减少或消除有害冲突，同时利用有益冲突来促进组织发展。

4.管理效益原理

管理的效益原理认为：管理工作都应该力图以最小的投入和消耗，获取最大的收益。这是企业管理过程中追求的目标之一。

三、管理学基础试题解析

1.管理幅度

单选题：企业中管理者的管理幅度，是指他直接管理的下属数量、所管理的部门数量、所管理的全部下属数量，还是和C的组合？正确答案是A，即直接管理的下属数量。

2.群体发展阶段

群体的发展一般经历四个明显的阶段：构成、动荡、规范、表现。正确答案是。

3.管理学的核心

单选题：管理的核心是决策、领导、激励，还是处理好人际关系？正确答案是D，即处理好人际关系。

4.霍桑实验

霍桑实验的中对职工的定性是经济人、社会人、自我实现人，还是复杂人？正确答案是，即社会人。

5.古典管理理论

古典管理理论阶段的代表性理论是科学管理理论、行政组织理论、人际关系理论等。正确答案是A。

通过以上对管理学试题及答案的分析，我们可以更好地理解管理学的核心概念和实践问题，为实际管理工作提供理论指导。