公司入职时间一拖再拖

公司入职时间一拖再拖是许多职场新人面临的困扰，他们往往会在犹豫中拖延入职时间，以逃避任务。小编将从法律分析、沟通解决、拖延原因、如何应对等多个方面进行详细介绍。

1. 法律分析

如果签订了三方协议但无法入职，首先应及时与用人单位沟通，如果无法解决问题，可以选择以下方法：

寻求法律援助

提起劳动仲裁或劳动争议

追究用人单位的法律责任

2. 沟通解决

面对公司拖延入职时间的情况，不必猜测原因，而是直接与对方进行沟通，明确自己的立场，并观察对方的反应。如果公司已等待时间较长，可能会同意推迟入职时间，但不宜一拖再拖，以免进入公司的黑名单。

3. 拖延原因

公司推迟入职时间可能有多种原因：

岗位申请未确定

原岗位人员尚未离职

办公场地等问题未敲定

公司可能有更好的候选人选择

4. 应对措施

求职者可以继续面试其他公司，寻找备选岗位。

对于公司不断拖延入职时间的情况，应及时判断借口的真实性，并做好备选准备。

如果公司长时间拖延，未招聘其他人，可以尝试与公司协商推迟入职时间，但建议只拖延一次。

补充经历：

五月初，一家公司面试了一位商业设计主管应聘者，领导对其面试结果非常满意，希望能尽快入职。然而，该应聘者因还在职需要协调时间，后续电话沟通两次入职时间却一再拖延。这是一个典型的公司拖延入职时间的案例。

补充法律分析：

如果公司在拖延入职时间方面的行为构成缔约过失，未提供劳动并未确立劳动关系，用人单位将需要赔偿应聘者的损失。

补充拖延原因：

公司拖延入职时间的原因通常与岗位相关。例如，岗位需求已满，或是公司在等待更好的候选人。这些原因导致公司推迟入职时间。

补充应对措施：

职场人士应对公司不断拖延入职时间的情况，应根据实际情况采取不同措施：

积极面试其他岗位，寻找备选职位，以避免过长的等待。

对于公司一再拖延的情况，需要及时判断借口的真实性，并做好其他备选准备。

如果公司已等待时间较长且未招聘其他人，可以尝试与公司协商推迟入职时间，但建议只推迟一次，以免给公司留下不良印象。

如果公司持续拖延入职时间，无法提供明确答复，职场人士可以考虑寻求法律援助，追究用人单位的法律责任。

公司入职时间一拖再拖对于求职者来说确实是一件令人困扰的事情。在应对公司拖延入职时间时，职场人士可以通过法律分析、沟通解决、拖延原因分析以及相应的应对措施来处理。通过积极主动的态度，求职者可以更好地应对这一问题，维护自己的权益。