干部公示期有人反映问题怎么办

干部公示期有人反映问题怎么办

在干部选拔任用过程中，公示期是一个非常重要的环节。公示期是党和政府对干部选拔的一种监督措施，也是广大群众参与监督的途径之一。然而，在公示期间，很有可能会有人对公示对象提出异议或者反映问题。那么，面对这种情况，相关部门应该如何处理呢？

1. 对公示期间投诉举报或者通过其他方式反映的问题线索，将逐一复查

在公示期间，对于群众投诉举报或者其他方式反映的问题线索，相关部门应该认真对待，逐一复查。这意味着相关部门需要对每一条问题线索进行调查核实，确保公示对象的资格和背景真实无误。

2. 评审结果和评审工作情况应当及时报送相应职称管理部门

评审结果和评审工作情况的报送及时性对于保证公平公正的选拔非常重要。相关部门应当及时将评审结果和评审工作情况报送给相应的职称管理部门，确保整个选拔过程的透明度和公信力。

3. 对群众超过公示期限反映的问题，党组织也不要置之不理

在公示期结束后，如果还有群众反映的问题没有得到处理，党组织不能置之不理。对于尚未召开支部大会讨论表决的情况，应该暂缓召开，进行调查核实后再作决定。对于已经讨论通过的情况，也应该及时进行处理，并根据调查核实的结果做出相应的决策。

4. 公示期间要是有问题自然会通知，如果没有问题，公示结束后几天，用人单位会电话通知你去领聘用通知

在公示期间，如果有群众反映的问题，相关部门会通知当事人进行调查核实。如果经过调查核实，问题不存在，那么公示结束后几天，用人单位会电话通知当事人去领取聘用通知书。这种做法可以及时回应群众的关切，也确保了干部选拔的公正性和透明度。

5. 公示期一般为7—15天，对调查核实结果的处理分四种情况

公示期一般为7—15天，在这个期间，相关部门会对反映的问题进行调查核实。对于调查核实结果处理的情况，一般分为四种：首先，如果反映的问题不存在，那么当事人将会被任用；其次，如果反映的问题属于一般性缺点或者不足，不影响提拔任用，那么按照预定的方案进行任用，并在任用谈话时进行告知；再次，如果反映的问题属于不符合相关资格条件或者存在严重违法违纪行为，那么将会取消当事人的录用资格；最后，如果反映的问题涉及其他情况，需要进一步调查核实。

在干部选拔任用过程中，公示期是一个非常重要的环节，也是群众参与监督的重要机制。面对公示期间的问题和反馈，相关部门必须认真对待，逐一复查，并及时报送评审结果和工作情况。对于群众超过公示期限的反映问题，党组织也不应该置之不理，而是要进行调查核实，并根据结果做出相应处理。只有这样，才能确保干部选拔的公正性和透明度，真正选出合适的干部人选，为国家和社会发展做出更大的贡献。