普蕊斯crc到底怎么样？

1. 普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司

普蕊斯是中国SMO行业的开拓者之一，通过驱动的创新型SMO模式，在快速发展的多年中，形成了完整的标准化管理和质量控制体系。

2. CRC工作地位低

普蕊斯的CRC在公司中地位相对较低，但公司注重人文关怀，当员工遇到委屈时，领导会第一时间关心并站在员工一边。

3. 升职机会

升级到CRC2相对较快，满足条件入职10个月即可，但是升级到SCRC或者项目经理的条件要求较高。升级到S级需要考量入组患者的随访情况，如果手里的项目入组困难，则升级为S级会比较困难。

4. 面试流程

在普蕊斯的面试流程中，包括一面由HR进行视频面试，需要进行自我介绍、对CRC的了解、GCP名词解释以及情景模拟等内容。整个面试过程中，HR会给予足够的补充和帮助。

5. 解决问题的能力

在普蕊斯的工作中，员工需要具备自己解决问题的能力。和项目经理进行沟通是解决问题的好习惯，并且不要过于紧张，因为经理会给予支持和指导。

6. 薪酬待遇

普蕊斯临床协调员CRC的薪酬区间为2K-15K，大部分员工的薪酬在4.5K-6K之间。根据学历统计，本科学历的CRC的工资水平相对较高，达到了6.3K。

普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司是中国SMO行业的先行者之一，利用驱动的创新型SMO模式来开展工作。尽管CRC的工作地位相对较低，但公司注重人文关怀，对员工的委屈给予关注和支持。升职机会较为可行，升级到CRC2相对较快，升级到S级需要根据项目的入组难度来确定。在面试过程中，HR会提前给予相关资料，并进行自我介绍、CRC相关知识和情景模拟等一系列面试环节。解决问题的能力对于工作至关重要，良好的沟通和解决问题的习惯是需要培养的。薪酬待遇方面，普蕊斯对于本科学历的CRC给予较高的薪酬水平。