神州数码编制工和合同工区别？

神州数码是一家知名的IT集成服务商，为了满足不同业务需求，公司在员工的行政管理和用工形式上存在不同的设置，包括编制工和合同工。下面就编制工和合同工的区别进行详细介绍。

1. 稳定性和待遇

编制工是公司内部正式员工，具有编制，在工作上享有更好的待遇和福利，包括工资稳定、社保齐全、法定休假等。而合同工则是以签订劳动合同的形式和公司建立劳动关系，工作期限依照合同的约定，没有编制，相对于编制工而言，工作稳定性较差，福利待遇也相对较低。

2. 招聘方式

编制工的招聘方式一般是通过公务员考试、事业单位考试，或者部队军官转业安置等途径，招聘程序相对复杂。而合同工的招聘则是通过公司的人事部门发布招聘信息，与公司签订劳动合同建立劳动关系，相对简单。

3. 工资发放

合同工的工资由用人部门内部经费发放，而编制工的工资则由国家财政发放，具有更高的工资待遇。

4. 劳动关系变更

合同工的劳动关系变更一般较为灵活，根据劳动合同的约定，双方可以协商解除劳动合同或者续签劳动合同。而编制工一般在退休之前劳动关系稳定，变更比较少。

5. 公司承担责任

对于编制工，公司承担着更多的责任，包括社保和公积金的缴纳，年假、病假等福利待遇的提供。而合同工的福利待遇和责任由双方按照劳动合同约定来执行。

6. 终止劳动关系

合同工的劳动关系终止一般是因为合同期满或者解除劳动合同。而编制工的劳动关系一般在法定退休之后才终止。

通过以上的介绍可以看出，神州数码的编制工和合同工在待遇和工作稳定性上存在一定的区别。虽然合同工的工作期限相对较短，但也为某些人提供了临时工作的机会。而编制工在工作稳定性和福利待遇上更有优势，适合那些希望长期稳定就业的人群。