中建三局难进吗？

中建三局如何防范进度风险？

在项目进度管理中，造成进度滞后的风险项多且难以控制。主要原因是各生产要素配备不及时、各负责部门工作间脱节引起的。为了防范进度风险，中建三局采取了以下措施：

1. 加强各生产要素配备及时性

中建三局意识到生产要素配备不及时是导致进度滞后的主要因素之一。为了解决这个问题，他们采用了物资预订、统一配送的方式，确保各生产要素在项目进展需要时能够及时到位。

2. 建立协同机制

为了避免各负责部门工作间的脱节现象，中建三局建立了协同机制。通过建立项目进度管理平台和相关工作流程，各部门可以实时共享项目进展信息，及时协调解决问题，确保项目进度的顺利推进。

3. 加强项目管理能力

中建三局认识到加强项目管理能力对于防范进度风险的重要性。他们通过对项目管理人员进行培训和提升，提高他们的专业知识和管理能力，能够更好地应对项目进度管理中的风险。

中建三局的招聘情况如何？

1. 校招和社招

中建三局的西北员工大部分为校招，而社招人员多数情况下需通过熟人介绍或者与学长学姐等在中建三局内部的人员有关联。如果你拥有熟人关系，增加了进入中建三局的机会。

2. 薪资待遇

中建三局员工的工资待遇因工作地点、岗位需求和学历要求等因素而有所不同。起步工资都在10k左右，进入三局总包后工资会有所提高。但要注意的是，在房地产分公司和投资分公司等特定岗位，可能需要较高的学历要求。

3. 晋升机制

中建三局员工表示，在该公司中，晋升与与领导的关系息息相关。通常情况下，从六岗到三岗的晋升需要与合适的领导关系相匹配。这也意味着，如果与合适的领导关系匹配，晋升的机会也会较高。

中建三局的员工福利待遇如何？

根据分析数据统计，中建三局的年终奖平均为30198元。中建三局还提供以下福利待遇：

1. 多样化的培训机会

中建三局为员工提供多种培训机会，帮助他们提升专业知识和技能。这些培训包括职业技能培训、岗位培训、管理培训等，从而能够更好地适应项目管理工作的需求。

2. 良好的职业发展空间

中建三局作为一家大型建筑企业，提供了广阔的职业发展空间。员工可以通过不断学习和努力，逐步晋升到更高层次的职位，实现个人的职业发展目标。

3. 健康保障和福利

中建三局为员工提供全面的健康保障和福利待遇。包括医疗保险、意外险、养老保险等，为员工提供了完善的保障体系，确保员工在工作和生活中得到应有的照顾。

中建三局在防范进度风险、招聘情况和员工福利待遇方面都有一系列的规划和措施。这些措施不仅有助于提高工程项目的顺利进行，也为员工的发展和福利提供了保障。