春节加班费，春节加班费三倍工资如何计算

春节加班费

春节，作为我国最重要的传统节日，人们往往会在这一天与家人团聚，享受难得的休息时光。由于工作需要，一些劳动者可能需要在春节期间加班。春节加班费如何计算？小编将为您详细解读。

1.春节加班费的三倍工资计算方法

（1）初一、初二、初三三倍工资计算

在春节规定的放假七天时间里，初一、初二、初三这三天是法定休假日，劳动者在这三天加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

（2）其他四天两倍工资计算

除了初一、初二、初三这三天外，其他四天（即初四至初七）为调休日，劳动者在这四天加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2.调休日加班工资计算

（1）调休日属于工作日

如果调休日被安排为工作日，加班工资的计算方式与法定休假日相同，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

（2）调休日不属于工作日

如果调休日不属于工作日，加班工资的计算方式与正常工作日相同，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

3.法定节假日加班工资计算

（1）法定节假日加班

在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

（2）法定节假日不能安排补休

如果法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

4.加班工资计算公式举例

以下为春节加班工资计算公式举例：

-初一、初二、初三加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

初四至初七加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

5.加班工资与补休的关系

根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资百分之两百的工资报酬。如果公司无法安排补休，则必须按照规定支付加班工资。

春节加班费的计算有明确的法规依据，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。用人单位也应按照规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。