股权激励计划主要有哪些形式

股权激励计划主要有以下几种形式:

1. 股票期权

股票期权是最常见的股权激励计划形式之一。公司向激励对象（员工）授予一种特定时期内、以预先确定价格购买公司股票的权利。激励对象可以选择是否行使该权利。股票期权的关键节点包括授予、行权和解锁。

2. 限制性股票

限制性股票是公司向激励对象授予一定数量的公司股票，但其转让和流通受到限制的一种股权激励计划。通常需要满足特定的服务期或绩效目标，才能获得完全的所有权。关键节点包括授予和解锁。

3. 股票奖励

股票奖励是直接授予激励对象一定数量的公司股票，无需购买或支付价格。与限制性股票类似，股票奖励也可能设置特定的服务期或绩效目标，以获得完全所有权。关键节点包括授予和解锁。

4. 绩效单位计划

绩效单位计划是一种基于员工绩效目标的股权激励计划。在一定的时间内，员工需要达到事先确定的内部或外部绩效目标，才能获得相应的绩效单位。绩效单位的价值与股票价格无关。关键节点包括获得绩效单位和兑换为公司股票。

5. 优先股权

优先股权是指公司向激励对象授予优先股权的一种股权激励方式。激励对象可以在特定时期内以预先确定的价格购买公司的优先股权份额，享有优先获得股息和清算收益的权益。

6. 延期支付激励模式

延期支付模式是为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划。在该计划中，一部分薪酬收入是股权收入，但不在当年发放，而是按照公司股票公平市场价折算成股权份额。

7. 股息再投资计划

股息再投资计划允许员工将所得的股息自动重新投资到公司股票中，增加其持股数量。这种计划可以增加员工对公司股票的持有量，并促使员工与公司的利益一致。

8. 股份转让计划

股份转让计划允许员工以一定价格购买公司股票，并在特定时间后出售给公司或其他员工。这种计划可以提供给员工灵活的选择，同时也鼓励员工提升公司价值。

9. 员工持股计划（ESOP）

员工持股计划是一种由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。通过信托基金组织进行实施，员工可以通过认购公司股份分享公司的增长和利润。

10. 配股

配股是公司向现有股东配发新股份的一种方式。在股权激励中，公司可以向激励对象发放配股权作为激励。激励对象可以按照特定比例购买新发行的股份。

股权激励计划的主要形式包括股票期权、限制性股票、股票奖励、绩效单位计划、优先股权、延期支付激励模式、股息再投资计划、股份转让计划、员工持股计划和配股。不同的形式适用于不同的公司和员工群体，通过激励员工对公司股票的持有和参与公司的运营，可以推动公司的发展和员工的积极性。