国有企业改革攻坚是以什么为方向

以建立现代企业制度为方向的国有企业改革攻坚

国有企业改革攻坚的方向是建立现代化企业制度。现代企业制度是指在现代市场经济条件下，以规范和完善的法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以股份有限公司为主要形式，并依法独立承担责任和享有权益的经济组织管理模式。国有企业改革的目标是推动国有企业向现代企业制度转型，提高企业的自主经营能力和市场竞争力。下面将从以下几个方面详细介绍。

1. 国有企业规模偏大、涉足面广的问题

随着改革深入推进，国有企业在改革过程中逐渐扩大了规模，涉足领域也越来越广泛。然而，这种规模扩张和涉足面广的情况也带来了许多问题。首先，在规模过大的情况下，企业的管理和控制难度加大，效率和效益下降。其次，涉足面广的问题导致企业资源分散，经营注意力不集中，造成资源的浪费和效益的低下。

2. 国有企业泛行政化的问题

在国有企业改革过程中，一些企业存在着泛行政化的问题。这种情况下，企业管理体制中存在大量冗余和过分的行政层级，导致决策和执行效率低下。此外，行政干预也会影响企业自主经营的能力和市场发展的灵活性。

3. 国有独资公司占比过大的问题

国有独资公司在国有企业中占比过大，这也是国有企业改革中的一个问题。国有独资公司的特点是企业权力高度集中，决策和经营的自主性受到限制。这种情况下，企业的创新能力和市场适应性较弱，制约了企业发展的潜力。

4. 建立现代企业制度的方向

为了解决以上问题，国有企业改革攻坚以建立现代化企业制度为方向展开。现代企业制度的核心是建立健全的企业法人制度，以有限责任制度为关键，建立规范化的法律法规管理体系。此外，以股份有限公司为主要形式，鼓励股权多元化，引入市场机制对企业进行约束和激励，提高企业的效率和竞争力。

5. 在全面推进现代企业制度建设方面的实践

为了实现现代企业制度的建设，在国有企业改革攻坚中进行了一系列的实践。首先，在规范企业制度方面，采取了鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效等措施，推动企业优胜劣汰和产能过剩问题的解决。其次，在引入市场机制方面，债转股、国家技改专项资金、国企上市等措施被广泛应用，推动企业实现资本运作和市场化经营。

国有企业改革攻坚以建立现代企业制度为方向，通过解决国有企业规模过大、涉足面广、泛行政化、独资公司占比过大等问题，全面推进现代企业制度建设。这将有助于提升国有企业的竞争力和盈利能力，推动经济的高质量发展。国有企业改革攻坚的实践经验和成果将为其他国家和企业提供有益的借鉴和启示。