715工作制度国家不管吗

715工作制度是一种违反劳动法的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且每周工作7天。这一工作制度在提出后引起了广泛关注和争议。有人认为这一制度过度违反劳动法规定，对员工的身心健康构成威胁，但也有一些人支持这种工作制度，认为能够提高工作效率和竞争力。然而，根据法律规定，这种工作制度是违法的。

1. 715工作制度的违法性

根据中华人民共和国劳动法的规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而715工作制度明显超出了这个范围，每日工作时间长达15个小时，每周工作7天，严重违反了劳动法的规定。因此，无论是否有支付加班费，这种工作制度都是违法的。

2. 贾国龙的提出和动机

715工作制度的提出者是西贝餐饮的创始人兼董事长贾国龙。他声称这种工作制度可以提高团队合作和竞争力。然而，这种工作制度的实施显然对员工的身心健康构成威胁，且违反了劳动法的规定。贾国龙的动机可能是为了加强对员工的控制和压榨，以提高企业的利润。

3. 员工的抗议和负面影响

许多员工对715工作制度表示不满并进行了抗议。他们认为这种工作制度极度劳累，无法维持健康的工作和生活平衡。长期的过度劳累可能导致身体和心理健康问题，严重影响工作效率和生产力。此外，这种工作制度还可能导致员工的离职率增加，给企业的稳定发展带来困扰。

4. 法律风险和责任

实施715工作制度将给企业带来法律风险和责任。一旦员工发生工伤或因过度劳累导致健康问题，企业将面临劳动争议和巨额赔偿。此外，如果监管部门对企业的工作制度违法行为进行调查并查实，企业将面临罚款和舆论压力。因此，企业应该遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。

5. 促进健康工作制度的建立

要解决716工作制度违法问题，有必要推动建立健康的工作制度。企业应该关注员工的身心健康，提供适当的工作时间和休假制度。同时，政府部门也应加强对企业的监管，严惩违法实施过度劳累的工作制度。通过建立健康的工作制度，才能够促进员工的工作效率和创造力，实现可持续发展。

715工作制度明显违反劳动法规定，对员工的身心健康构成威胁。贾国龙提出这一制度可能是为了加强对员工的控制和压榨，但这导致了员工的抗议和负面影响。企业应该遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，并推动建立健康的工作制度。同时，政府部门也应加强对企业的监管，严惩违法实施过度劳累的工作制度。通过建立健康的工作制度，才能够促进员工的工作效率和创造力，实现可持续发展。