亚信科技为什么一直招人？

亚信科技一直招人的原因有以下几点：

1. 学生容易接受企业文化，留下做长久

   学生对亚信科技的企业文化比较单纯，并且容易接受。一旦真正接受了企业文化，他们更容易在这个企业中留下，并且做得比较长久。相比起职场达人，学生对企业的忠诚度更高，不会像滑头一样频繁跳槽，这也使得亚信科技招聘学生比较有优势。

2. 成本相对较低，包括实习生和社招岗位

   亚信科技对于实习生和社招岗位的招聘相对来说成本较低。亚信科技提供给实习生一定的实习补贴，并且为他们提供实习机会，这可以帮助亚信科技在人力资源的配置上节省成本。亚信科技也一直在进行社招，不断招聘合适的岗位，以满足企业需求。

3. 薪资待遇较好，吸引人才

   亚信科技的薪资待遇相对来说较好，这也是吸引人才的重要因素之一。许多求职者为了能够获得更好的薪资待遇而选择加入亚信科技。除了基本的五险一金，亚信科技还根据缴纳基数工资提供相应的报销额度，这对于一些有需求的求职者来说是非常有吸引力的。

4. 技术成长空间有限，人员流失较多

   亚信科技的人员流失较多，主要原因是加班多。通常在入职当天就开始996工作制，甚至偶尔需要9106工作制，只有少数部门不需要加班。大部分部门还需要频繁出差。由于技术成长空间有限，很难在亚信科技获得很好的技术发展，这也是一些员工离职的原因之一。

亚信科技一直招人的原因包括学生容易接受企业文化，成本较低，薪资待遇较好以及技术成长空间有限导致的人员流失。这些因素共同作用，使得亚信科技需要不断招聘新的员工来满足企业的需求。