平安集团不接受3次入司吗

平安集团不接受3次入司吗

平安集团作为中国领先的保险集团之一，对于员工的选拔和保留非常严格。据了解，平安集团设定了一系列入司标准，其中包括参会率和保单继续率等要求。如果不能达到这些标准，将可能影响员工的入司机会。以下是对这些标准的详细介绍。

1. 第一次入司的参会率达不达标，75%以上

参会率是指新员工在入职培训期间的出勤率。平安集团要求新员工在入职培训期间至少出勤75%以上，否则会影响入司机会。这意味着新员工需要全程参与培训，并保持良好的学习态度和出勤纪律。

2. 第一次入司的保单继续率达不达标，85%以上

保单继续率是指新员工在入职后能够成功完成的保险业务数量。平安集团要求新员工在入职后的一段时间内至少保持85%以上的保单继续率。这意味着新员工需要积极开展业务工作，并与客户建立良好的关系，从而达到保单继续率的要求。

3. 平安测评的重要性

平安集团对于新员工的选拔过程中，还设定了一项重要的测评，要求员工在培训期间完成测评。对于这一项测评有些人可能不重视，认为简单随便考考就可以。然而，如果不能通过这一测评，将无法进入平安集团工作，需要等待半年后有机会重新考试。

4. 新IQ+EQ+胜任力要求

平安集团在招聘新员工时，注重考察新员工的智商、情商和工作能力。新员工需要展现出较高的智商水平，能够理解和应对各种复杂保险业务。同时还要具备较高的情商，能够与客户建立良好的沟通和合作关系。此外，平安集团还要求新员工具备相关的胜任力，能够在工作中发挥出色。

5. 平安司庆月新人专属定制徽章

为了鼓励和奖励新入职员工，平安集团在司庆月为新员工提供了专属定制徽章。这个徽章代表着新员工的身份和地位，并象征着希望和进步。这也意味着新员工在平安集团有了自己的位置和发展空间。

平安集团对于员工的选拔和保留要求非常严格，特别是在第一次入司的过程中。新员工需要满足一系列的标准和要求，包括参会率、保单继续率等方面，才能够顺利入司。对于想要进入平安集团的人来说，在考虑加入之前务必要慎重且充分准备。只有通过了平安集团的测评和选拔程序，才有机会成为这个领先保险集团的一员。