国药控股员工都是正式的吗

国药控股是一家以医药健康产业为主的中央医药企业，其员工并非正式编制，而是合同工。虽然员工待遇相对较好，但并不具备国企正式员工的待遇和保障。以下是对国药控股员工的相关内容的详细介绍：

1. 正式员工发展比较好，劳务派遣不行

根据员工的反馈，国药控股正式员工的发展空间较大，而劳务派遣岗位的员工发展机会相对较少。

2. 年度竞聘拿到编制后，人生就稳妥了

一年一次的竞聘机会是国药控股员工获得正式编制的关键。一旦拿到编制，员工的工作和生活将更加稳定和可靠。

3. 工资待遇相对较低

尽管国药控股是一家大型国企，但员工的工资待遇相对较低。根据员工反馈，工资往往只能勉强够生活开支，比上不足，比下有余。

4. 高额年终奖金的机会较少

国药控股设立的岗位中，年终奖金丰厚的机会相对较少。去年输送的新员工仅有三个名额，每位员工可以获得四万元的年终奖金。

5. 编制和合同工的区别

国药控股员工通过签订合同与公司建立雇佣关系，而不是像正式编制员工那样享受国企稳定的职位保障和福利待遇。

6. 国药集团的股权激励与资产整合

国药控股是国药集团内部发展混合所有制经济的试点企业之一。2014年成为试点企业后，国药集团在国药控股的股权激励和资产整合方面取得了进展。

7. 国药控股员工的义务

国药控股员工应该模范遵守宪法和法律，并认真履行自己的职责，努力提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

8. 依法享受基本福利

国药控股员工与公司签订的合同中应包含基本的五险一金等福利保障，具体的金福利问题需要根据员工的工作时间和情况来确定。

国药控股员工虽然没有正式编制，但依然享受基本的福利保障。公司提供的发展机会相对较好，但工资待遇相对较低。不过，国药控股依然是一家备受员工认可的企业，拥有着较好的发展前景。