雇主责任险可以报工伤吗

雇主责任险可以报工伤吗

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。而雇主责任险是用人单位为了覆盖无法从工伤保险基金获得赔偿而自身需要向员工进行工伤赔偿的风险而购买的保险。

1. 赔偿责任不同: 工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担，包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。而雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的所有赔偿责任。

2. 雇主责任险赔偿范围包括工伤吗: 雇主责任险的赔偿一般是属于人身损害的赔偿，不包括工伤。工伤属于工伤保险条例调整的范围。

3. 单位投保雇主责任险并不能代替工伤保险: 单位投保雇主责任险是为了覆盖无法从工伤保险基金获得赔偿而自身需要向员工进行工伤赔偿的风险，并不能代替工伤保险。员工发生工伤事故时，应按照工伤保险理赔程序由工伤保险基金先行赔付。

4. 已投保雇主责任险也应对工伤担责: 如果员工因工作受伤被认定为工伤，公司已投保雇主责任险并进行了理赔，但公司拒绝向员工支付工伤保险待遇是不合理的。雇主责任险的赔偿应与工伤保险配合使用，不能取代工伤保险。

5. 雇主责任险在职工伤残时的赔偿方式: 雇主责任险的理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可以使用该部分费用支付员工的工伤赔偿。

雇主责任险和工伤保险是两种不同的保险，它们可以同时赔付。工伤保险主要由保险公司赔付，而雇主责任险是用人单位为了自身无法从工伤保险基金获得赔偿而购买的保险。单位应当同时购买工伤保险和雇主责任险，以充分保障员工的工伤权益。同时，雇主责任险并不能代替工伤保险，员工在发生工伤事故时应按照工伤保险的理赔程序获得赔付。因此，合理购买并充分了解这两种保险的赔付范围和责任分担对于单位和员工都非常重要。