新雷能怎么了？

新雷能怎么了？

新雷能是一家上市公司，但却因其对员工的管理方式引发了一些争议。有员工抱怨称公司将他们当作机器一样，没有周末和节假日，每月都要加班。这引起了公众的质疑，并对公司的经营状况产生了一定的影响。

一、新雷能获深股通增持

11月15日，新雷能获得深股通增持了7.94万股。这意味着有投资者对新雷能的发展和前景持有乐观态度，选择增持公司股票。这对于新雷能来说是个积极的信号。

二、新雷能融资情况

根据我们得到的消息，新雷能在最新披露的财务数据中显示，他们进行了324.89万元的融资净偿还，融资余额为1.55亿元。这说明公司在融资方面的表现良好，并有能力偿还债务，这对于公司的发展是一个积极的信号。

三、新雷能加大研发投入

根据我们的调研，新雷能将会加大对研发技术领域的投入，并不断提升市场开拓力度。他们将围绕公司核心产品实施新产品研发和产品升级，从而提高公司的竞争力和市场占有率。

四、新雷能的工资待遇

根据数据显示，新雷能的工资待遇相对较好。47.1%的员工拿到了10-20K的工资，本科生的平均工资为19.1K，硕士生的平均工资为26.4K。这显示出新雷能在薪资方面给予员工一定的回报。

五、不同部门的工资差异

在新雷能内部，不同部门的工资待遇存在一定差异。例如，北京新雷能设备部员工的工资为6500元，而其他部门员工的工资为6000元。这显示出不同部门之间存在一定的差异。

六、面试经验分享

在面试方面，一些应聘者分享了自己在新雷能的面试经验。他们在面试后大约2天收到了面试结果，且晋升机会、公司管理、工作补贴等方面得分较高。这显示出新雷能在吸引优秀人才方面有一定的竞争力。

七、新蕾电动车评价

关于新雷能旗下的新蕾电动车，公众对其有不同的评价。一些人认为，在日常用车和短途出行方面，使用电动汽车是一个不错的选择，特别是在享受政府补贴后。但也有人持保留观点，认为使用新能源车辆仍然存在一些问题。