国企改制工伤员工怎么处理？

国企改制工伤员工怎么处理？这是一个涉及职工权益和企业改制的重要问题。根据相关法律规定，国企改制时，对于工伤员工应按照工伤待遇处理，保护他们的合法权益。下面将从法律分析、待遇支付、赔偿标准和职工安置方案等方面进行详细介绍。

1. 法律分析

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应待遇。工伤员工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

2. 待遇支付

工伤员工根据伤残等级可以享受一次性伤残补助金，其标准根据一级至四级伤残等级的不同而有所区别。一级伤残等级可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，且标准较高。工伤员工还可以享受工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。

3. 赔偿标准

对于国有企业员工受工伤的情况，赔偿标准包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。确定等级的工伤人员可以享受一次性伤残补助金，而1至4级工伤职工还可以享受伤残津贴。5至6级工伤职工如果已办理工伤休养，则不再参与企业改制，按原待遇执行。

4. 职工安置方案

在企业改制过程中，应制定职工安置方案，确保工伤员工的合法权益得到保障。企业改制方案和职工安置方案应在得到绝大多数职工赞成的情况下，经过企业职代会或职工大会审议通过，并报有关部门审批后实施。工会也应发挥作用，确保工伤员工利益的代表权益。

国企改制工伤员工在享受工伤待遇和相应赔偿的问题上并没有什么影响，企业在改制前后都要按照法律规定保护工伤员工的权益。各项待遇和赔偿应根据伤残等级和法律规定进行支付，并制定合理的职工安置方案，确保工伤员工的权益得到充分保护。