上汽集团招聘要求？

上汽集团是中国知名的汽车制造企业之一，在2016中国企业500强中排名第11。作为一家领先的汽车公司，上汽集团招聘要求非常严格，希望招聘到“德才兼备”的员工。具体要求包括道德规范和法律规则的遵守、良好的顾客导向、创新能力、学习能力、团队合作能力等多项能力素质。

1. 上汽集团招聘经验要求

根据数据显示，上汽集团对于招聘经验的要求相对较高。在近年的招聘中，5-10年工作经验的人占据了总数的44%。而有3-5年工作经验的人占据了33%，1-3年工作经验的人仅占11%。这显示出上汽对于候选人经验的重视程度，较高的工作经验可以为公司带来更好的技术和管理能力。

2. 岗位要求

为了保证岗位的专业性和能力要求，上汽集团对于招聘岗位的要求也十分严格。例如，对于技术Leader的职位，要求候选人至少具备本科以上学历和5年以上的工作经验，并且在项目中担任过技术领导角色。还需要具备主导复杂系统设计和开发的能力，熟练掌握Java、Oracle、SQL、Spring等相关技术。

3. 校园招聘

上汽集团也重视校园招聘，为了保持企业的技术储备和新鲜血液的注入，每年都会招聘大量的毕业生。例如，南京依维柯校园招聘就是上汽集团的一个典型案例。他们招聘了30名车辆工程师，要求应聘者具备汽车类、机械类、电气类、材料类等相关专业的学历背景。

4. 薪资待遇

上汽集团对薪资待遇也是非常关注的。根据招聘信息显示，上汽集团汽车零配件线服的薪资待遇在转正前为4000元，转正后则根据个人表现进行调整。这表明上汽集团愿意给予员工一定的成长空间和薪酬激励，以吸引人才的加入。

5. 其他招聘信息

除了直接在上汽集团招聘，还有一些与上汽集团相关的招聘信息。例如，上汽通用汽车金融有限责任公司的招聘信息显示，他们正在招聘零售信贷现场催收员，并在薪资待遇、工作地点和工作经验等方面进行详细说明。还有一些其他地区的事业单位和公司也在招聘与汽车相关的职位。

上汽集团对于招聘要求非常严格，注重员工的道德素质和专业能力。无论是对于经验要求还是岗位要求，上汽集团都有明确的要求标准。上汽集团也注重校园招聘和薪资待遇，为了吸引优秀的人才加入，并为员工提供发展的机会和福利待遇。上汽集团作为中国知名汽车制造企业，将继续引领中国汽车产业发展的潮流。