万华员工为什么离职快？

万华员工的离职现象主要集中在入职一年的校招员工，而入职三年以内离职的比例约为80%，入职五年以内的离职比例则高达95%。究竟是什么原因导致万华员工的离职迅速呢？

1. 工作内容不喜欢

工作内容以实验为主，涉及到化学试剂、瓶瓶罐罐等实验工作，对于一些员工来说，这仅仅是纯粹的实验“科学”，并不是他们真正向往的工作。许多年干了实验的老员工对这样的工作感到疲惫。

2. 工作环境恶劣

有人对万华的工作环境进行了调查发现，网上的很多人都对该企业进行了大量诟病，甚至称之为无偿奉献。这是否意味着万华的工作环境的确存在问题？工作压力大、脑瘫领导和整个工业园附近弥漫的橡胶味等问题或许是导致离职的原因之一。

3. 缺乏发展机会

在职场竞争激烈的今天，员工越来越看重企业在个人发展方面提供的机会。如果员工发现自己在企业中没有新的发展空间，或是企业过于急功近利，不能提供员工获得晋升、训练和学习的机会，那么很可能会导致员工主动离职。

4. 缺乏员工关怀

一项细致的调查发现，万华化学并没有让员工觉得这家企业只是在压榨劳动力。万华化学作为一家公司，确实希望员工创造更多的价值来实现盈利，但从多个角度上来看，万华化学对员工关怀备至，诸如人性化的管理和关心员工的福利待遇等，这些方面也是吸引员工留下的重要因素之一。

5. 薪酬待遇问题

在职场中，薪酬一直是员工非常关注的问题之一。对于万华来说，也存在着员工对薪酬待遇的疑问和迷思。根据一位曾在万华工作了5年的员工所述，入职薪酬对于985高校的毕业生来说可能会有疑问，但随着时间的推移，工资水平得到了提高，加上丰厚的绩效奖金和福利待遇，实际薪酬待遇是比较优厚的。

通过以上分析可以得知，离职率高的原因主要是因为万华员工对工作内容不满意、工作环境恶劣、缺乏发展机会、缺乏员工关怀以及薪酬待遇问题等多个因素的综合作用。对于万华而言，如果能够改进这些问题并提供更好的工作环境、发展机会和员工关怀，相信可以有效降低员工的离职率，增强企业的持续发展能力。