招商证券招聘要求？

招商证券是一家百年招商局旗下的全国性综合类证券公司，拥有30年的蓬勃发展，目前排名全国证券行业前十强之列。该公司拥有多个证券营业部，其中成都人民南路证券营业部为其分支机构之一。根据最新数据显示，2023年成都人民南路证券营业部招聘职位数量将增加到5个，显示出良好的就业前景。

一、招聘流程

1. 网上投简历：招商证券招聘流程的第一步是在线投递简历。求职者需要准备好个人简历和其他相关材料，在公司官网或招聘网站上完成在线投递。

2. 笔试：一般而言，招商证券的招聘流程中，笔试环节在面试之前进行。不同分公司的笔试形式可能有所差异，大部分分公司采用综合能力测试或综合能力测试加专业题的形式。

3. 面试：面试是招聘流程的重要环节之一，一般在笔试之后进行。面试形式可以是个人面试、小组面试或者面试组合。在面试过程中，考官会对求职者进行综合能力、专业知识、沟通能力等方面的考察。

4. 签约：招聘流程的最后一步是签约环节。在通过面试后，招商证券将与求职者进行合同签约，确定入职时间、薪资待遇等事宜。

二、招聘要求

1. 学历要求：招商证券对求职者的学历要求相对较高，本科和研究生均要求来自985或211名校。

2. 专业要求：招商证券在招聘过程中更加偏向金融相关专业背景的求职者，如金融、经济、财务等专业。

3. 能力要求：除了学历和专业要求，招商证券还需要求职者具备一定的综合能力，包括业务能力、沟通能力、团队合作能力等。

三、相关考试题目

招商证券招聘考试中有与该公司相关的题目出现，以下是一些例子：

这些题目需要求职者对招商证券的历史和发展有一定的了解。

招商证券招聘要求主要包括学历要求、专业要求以及能力要求。招商证券在招聘流程中通过网上投简历、笔试、面试和签约四个环节筛选合适的求职者。对于有兴趣进入证券行业且符合上述要求的求职者来说，招商证券提供了一个有发展前景的就业机会。