员工持股计划减持需要公告吗 员工持股计划减持需要锁定吗

员工持股计划减持需要公告吗 员工持股计划减持需要锁定吗

员工持股计划的目的是承接上一期尚未减持完毕的股份，适用于公司存在多期员工持股计划且都未减持完毕，以减少集中出售对公司股价的影响。

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2023年9月19日新规从破发、破净和分红三个维度对控股股东、实际控制人减持进行了严格限制。证监会表示将从严控制其他上市公司股东减持总量，鼓励承诺不减持股份的股东们。

在相关股权激励锁定期届满后，激励对象需要通过两个步骤才能减持激励股权。员工持股平台在二级市场进行减持。

2023年12月12日如持股平台与实际控制人构成一致行动关系，需适用同等减持规则，即锁定期为36个月或实现盈利前3个完整会计年度。

如果员工持股平台是公司制企业，减资需要履行通知债权人、发布减资公告等程序后，才能申请工商变更登记，时间周期相对较长。

员工持股计划占公司总股本不到5％，根据相关规定，减持不需要事先公告，只需在季度报告中标注。

例如2021年6月9日横店东磁表示，员工持股计划锁定期到期后，持有人若有提出减持申请，会根据规定进行减持，无需单独公告。

案例中2022年5月10日公司员工持股计划锁定期未到期，导致员工持股平台最终未能减持，公司应谨慎处理相关责任。

通过以上相关内容的可以看出员工持股计划减持的流程、规定及程序。在执行减持过程中，公司需要根据监管要求和内部规定认真操作，避免违规行为和不当操作带来的风险。锁定期和公告程序对于员工持股计划的管理具有重要意义，应当严格遵守相关规定，确保员工持股计划的正常运作和减持安排的合规性。