华夏银行怎么样

华夏银行是一家上市公司，成立于31年前，主要从事银行和金融/投资/证券业务。在员工管理方面，华夏银行比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，包括是否有在外兼职、是否有参与非工作相关的活动等。此外，华夏银行在办事效率和软硬件配套方面也存在问题。

1. 员工管理问题

华夏银行对员工管理较为谨慎，缺乏对员工的信任。每个月都会进行员工异常行为排查，这一方面反映了银行对员工的监管程度较高，但也可能给员工带来一定的压力和不安感。排查内容主要包括在外兼职、参与非法活动等，这一措施体现了银行对员工行为的严格审视。

2. 办事效率低下

华夏银行被认为是形式主义极强、办事效率极低的银行。无论是在总行还是分行，各类软硬件配套也被形容为极其垃圾。这可能导致员工在工作中遇到一些困难，而且客户可能会对银行的服务水平感到不满。

3. 独到的财富管理课程

华夏银行开发了一套具有独到见解的财富管理课程，该课程结合外资企业工作经验和国内各类型银行培训的优势。这一举措显示了华夏银行在财富管理方面的创新和独特性，为员工提供了宝贵的学习和发展机会。

4. 薪资和福利待遇

华夏银行的薪资和福利待遇相对于国有银行来说较高。根据不同岗位的区别，一般刚进入华夏银行的普通员工的月工资为2480元，加上季度奖金和各种福利，年收入可以达到7～10万元。相比之下，股份制银行的薪资水平相对较高，吸引了一定数量的人才。

华夏银行在员工管理上相对较为谨慎，对员工不够信任，但在财富管理课程和薪资福利待遇方面表现出一定的优势。然而，办事效率低下和软硬件配套的问题仍然需要解决。总体来说，华夏银行在行业内还是处于不错的水平，并为员工提供了一定的发展机会。