企业规章制度范本，企业规章制度范本与员工守则的关系

企业规章制度范本

企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称。它包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、专业管理制度等多个方面。小编将探讨企业规章制度范本及其与员工守则的关系，旨在帮助企业建立健全的管理体系。

1.企业规章制度的制定与执行

（1）制定主体与流程

规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。制定流程通常包括以下步骤：

1.需求调研：了解国家及总部相关管理制度的要求，结合公司实际情况，确定制度需求。

2.起草初稿：根据调研结果，起草规章制度的初稿。

3.征求意见：将初稿提交相关部门和员工征求意见，收集反馈意见。

4.修订完善：根据反馈意见，对初稿进行修订完善。

（2）执行与监督

规章制度一旦发布实施，所有员工都必须严格遵守。公司应设立专门的监督机构或人员，负责对规章制度的执行情况进行监督，确保制度的有效实施。

2.员工守则与规章制度的关联

（1）共同目标

员工守则与规章制度都是为了规范员工行为，维护公司利益，实现公司目标。它们共同构成了企业内部管理的基础。

（2）相互补充

员工守则主要针对员工个人的行为规范，如职业道德、仪容仪表、工作态度等；而规章制度则更侧重于对整个企业的管理，如组织架构、岗位职责、工作流程等。二者相互补充，共同构成了企业管理的完整体系。

（3）实施比例

在实际工作中，企业通常将员工守则与规章制度的比例划分为6.5：3.5。这意味着，员工守则更注重个人素质的培养，而规章制度更注重企业整体的管理。

3.企业规章制度范本示例

以下是一个企业规章制度的范本：

正宏光电规章制度

第一总规则

1.为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。2.本制度适用于公司全体员工。

第二岗位职责

1.各部门应明确岗位职责，确保各项工作有序开展。2.员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，不得推诿责任。

第三工作纪律

1.员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

2.员工应服从上级安排，不得擅自离岗。

第四奖惩制度

1.公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予处罚。

1.本制度自发布之日起施行。2.本制度的解释权归公司所有。

通过以上范本，企业可以结合自身实际情况，制定出适合本公司的规章制度，从而确保企业管理的规范化和高效化。