引咎辞职，引咎辞职和责令辞职的区别

引咎辞职，引咎辞职和责令辞职的区别

在职场中，辞职的方式多种多样，包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职等。这些辞职方式之间究竟有何区别呢？下面，我们就来详细探讨一下引咎辞职、责令辞职以及其他辞职方式之间的区别。

1.引咎辞职

引咎辞职是指党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。

引咎辞职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪责任的，仍要给予党纪处分。根据有关规定，引咎辞职的党员领导干部，取消当年年度考核优秀资格，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。

在其职责范围内，对主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员，需要引咎辞职。

2.责令辞职

责令辞职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。例如，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党纪律处分条例》规定的“咎”不是一般的“过失”，而是“因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任”。

在资本主义国家的政治环境中，责令辞职可能是因为政治压力或公众舆论的压力，导致领导干部被迫辞职。

3.主动辞职

主动辞职是指劳动者主动辞职后，与用人单位的劳动关系即告解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金（除非有特殊情况，如用人单位存在过错等）。

主动辞职可能会影响劳动者的未来就业和职业发展，因为某些用人单位可能对主动辞职的员工存在偏见。

4.其他辞职方式

除了引咎辞职、责令辞职和主动辞职之外，还有因公辞职、自愿辞职等辞职方式。

因公辞职是指因国家需要或工作需要，公职人员辞去原职务。

自愿辞职是指公职人员因个人原因，主动辞去原职务。

需要符合相关要求或规定才能辞职。公务员辞退，是对行政机构的处理。之所以辞退公务员，原因是一部分公务员，具有五个方面的辞退理由之一：一是连续2年年度考核不称职；二是工作严重失职、造成重大损失等。

不同的辞职方式有着不同的适用情况和法律后果。了解这些区别，有助于我们在面对职场问题时，能够做出更加明智的决策。