雅戈尔集团营销管培生怎么样

雅戈尔集团是一家知名的服装企业，近年来在招聘管培生方面备受关注。通过对相关信息的分析，以下是关于雅戈尔集团营销管培生的详细介绍。

1. 需求背景

雅戈尔集团2023年的管培生计划旨在培养具备市场敏感度和产品开发能力的人才，为公司的发展注入新的活力。该计划对学历要求不高，专业方向也不限，更多关注的是应聘者对时尚的理解和产品开发的能力。

2. 岗位要求

学历要求：本科及以上学历，专业不限，但营销、管理相关专业或学生干部优先考虑。

薪资待遇：面议，平均工资在8.3K-10K之间，享受五险一金福利。

岗位职责：

开发符合市场需求的产品：具有时尚敏感度，能够根据市场变化开发符合需求的产品。

监管产品质量：对所负责的产品的款式、面料、风格进行把关。

跟踪设计进度和开发质量：负责跟踪设计进度和开发质量，确保产品的及时上市和质量达标。

3. 福利待遇

雅戈尔集团对管培生们提供了一系列福利待遇，包括五险一金、人才公寓、带薪假期、定期体检和用餐补贴等。这些福利的提供，一方面可以满足管培生们的基本生活需求，另一方面也能让他们更加专注于工作，实现个人和公司的共同发展。

4. 工作环境

雅戈尔集团对招聘工作十分用心，喜欢服装行业的人可以考虑加入。然而，也有部分求职者反映某位HR态度高高在上，不回复微信等不良的现象。这是需要改进的地方，但不影响公司整体招聘工作的质量和笼络人才的能力。

通过以上的分析可以得出以下结论：

雅戈尔集团的营销管培生计划对学历和专业没有过于严格的要求，更加注重应聘者的市场敏感度和产品开发能力。

对于被录用的管培生，雅戈尔集团提供具有吸引力的薪资待遇和福利，为他们的个人和职业发展提供保障。

总体而言，雅戈尔集团的招聘工作质量较高，但仍有改进的空间，特别是在一些HR的态度和沟通方面。

雅戈尔集团的营销管培生计划为有志于从事服装行业的年轻人提供了一个良好的发展平台。通过参加该计划，学员可以在工作中不断学习和成长，掌握市场分析、产品开发和团队管理等一系列重要的技能。有了这些经验和能力的积累，他们将为公司的发展贡献更加出色的业绩。所以，如果你对时尚敏感且有一定的市场认知和产品开发的能力，不妨考虑报名参加雅戈尔集团的营销管培生计划。