瑞斯康达年终奖有多少

瑞斯康达年终奖是多少？

根据相关内容，瑞斯康达18年的年终奖下降了一半，只给绩效前10%左右的员工涨了工资。同时，公司的薪酬水平被称为低于平均水平，但公司提供了13项福利，包括加班补助、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、免费班车、员工旅游、餐补、商业意外保险、通讯补贴和定期体检等。

1. 薪酬工资“低于平均水平”

根据相关信息，瑞斯康达的薪酬水平被认为低于平均水平，这可能是导致员工不满的原因之一。

2. 公司福利13项

瑞斯康达提供了13项福利给员工，包括加班补助、全勤奖、补充医疗保险、年终奖、节日福利、免费班车、员工旅游、餐补、商业意外保险、通讯补贴和定期体检。这些福利可能会提高员工的工作满意度。

3. 加班补助

加班补助是瑞斯康达提供的福利之一。它可能是公司为了鼓励员工加班并补偿他们的额外努力而提供的福利之一。

4. 全勤奖

全勤奖是指员工按时到岗且没有缺勤的情况下获得的奖励。瑞斯康达提供全勤奖，可能是激励员工准时上班并保持良好出勤记录的一种方式。

5. 补充医疗保险

瑞斯康达为员工提供补充医疗保险，这可能是为了保障员工的身体健康，提高员工的福利待遇。

6. 年终奖

尽管18年的年终奖下降了一半，但瑞斯康达仍然提供这一福利。年终奖可能是公司为了奖励员工在一年中的表现而提供的额外奖金。

7. 节日福利

瑞斯康达还提供了节日福利，可能包括节日礼物、过节费用补贴等，以提高员工的工作满意度和幸福感。

8. 免费班车

免费班车是瑞斯康达提供的福利之一。员工可以享受免费的班车服务，不仅方便了员工的上下班交通，也提高了员工的福利待遇。

9. 员工旅游

瑞斯康达为员工提供员工旅游的福利，这可能是为了让员工放松身心、增进团队合作，提高企业文化。

10. 餐补

瑞斯康达提供员工餐补的福利，可能是为了满足员工的基本生活需求，并提高员工在工作中的精力和效率。

11. 商业意外保险

作为公司福利之一，商业意外保险可能是为了保护员工在工作期间发生意外时的权益，提高员工的福利待遇。

12. 通讯补贴

瑞斯康达为员工提供通讯补贴，可能是为了帮助员工支付通信费用，确保员工在工作中的便捷性，提高员工对公司的归属感。

13. 定期体检

定期体检是瑞斯康达提供的福利之一，可能是为了关心员工的健康状况并及时发现潜在健康风险，提高员工的工作质量和工作满意度。

尽管瑞斯康达在年终奖方面存在下降的情况，但公司提供了多项福利，如加班补助、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、免费班车、员工旅游、餐补等，以提高员工的生活水平和工作满意度。这些福利可能会对员工的留任意愿产生影响，同时也展示了企业关心员工福利的一面。