为什么证券公司入职那么麻烦？

证券公司入职一直以来都备受人们的关注和热议，很多人都觉得这个过程十分麻烦。为什么证券公司入职那么麻烦呢？接下来我们将从几个方面进行分析，带您一起了解这个问题。

一、招聘要求严格

金融行业的核心岗位有限，而想来投身这个行业的人却非常多，这直接导致了金融机构对人才的招聘标准越来越高。尤其对于证券公司而言，它们更注重应聘者的学历、专业背景、实习经历以及综合素质等方面的要求。针对校园招聘，应届生人数众多，这使得证券公司的招聘流程更加严苛。

二、经济环境不好

当前经济形势下，许多行业都面临着不小的挑战，证券行业也不例外。证券公司的营业部需要面临卷考核、卷资产以及卷渠道等问题。即使在三线城市这样的地方，证券公司也面临着营业部没有对外拓展的渠道的困扰。银行也会限制证券公司在其内部蹲点，这很大程度上影响了人员资源的获取。

证券公司近年来已经不再像过去一样依靠坐商获客，而是需要更加注重长期稳定的客户资源。对客户经理而言，需要经历一个积累期，但在一两年之后，会有一定的客户资源，这样将会使工作变得更顺利。在考虑从事证券公司客户经理工作时，需要具备长远的眼光。

三、门槛较高

进入投资银行部门工作一直以来都是非常困难的，尤其是对于大型知名证券公司，其投行部门的门槛更是较高的。英才网的招聘信息显示，大多数证券公司对投行部员工的要求是要求985、211高校的在校生和应届毕业生，要求金融、经济学、会计学等专业毕业生。这一点也可以从证券公司对校园招聘要求的严格程度中得到印证。

提升入职机会的建议

为了提高入职证券公司的机会，下面是一些建议：

1. 不需要太刻意装饰自己，证券公司在校招阶段通常有很多环节，而且实习阶段也会比较长，公司有足够的时间观察考察学生的性格和综合素质。
2. 应当认真准备面试，对于证券公司的面试来说，除了基本的专业知识和综合素质之外，还需要掌握一些金融市场、行业发展等方面的信息。
3. 建议拓宽求职渠道，除了校园招聘，还可以通过社会招聘、猎头等方式寻找机会。
4. 了解证券行业的发展趋势，充分了解相关政策和行业动态，这样可以在面试中表现出自己对行业的认知和未来规划。
5. 培养自己的金融专业素养，可以通过参加相关培训课程、参与一些金融实践活动等方式来提升自己的专业水平。

证券公司入职麻烦主要源于招聘要求严格、经济环境不好和门槛较高等多个方面的原因。为了提高入职证券公司的机会，可以采取一些具体的措施来增加竞争力。