歌尔为什么离职率那么高 歌尔好离职吗

歌尔为什么离职率那么高？歌尔好离职吗？

1.1 喜欢只知道干活儿的机器人

2023年2月26日第四，歌尔的领导喜欢的是只知道干活儿的机器人，员工不能有任何自己的想法。这种领导风格导致员工缺乏发挥创造性的空间，压抑了个体个性的表现，是离职率居高不下的原因之一。

2.1 加班文化

歌尔坚持加班有赚钱的理念，认为出来打工就是为了多挣点钱。这种加班文化会让员工感到工作压力巨大，长期以往劳累过度容易导致员工产生离职倾向。

3.1 高工资

歌尔股份的工资高是因为离职率高，这种高工资待遇吸引了很多人才。高工资并不一定能留住员工，如果工作环境和激励机制不合理，员工还是会选择离职。

4.1 管理混乱

有网友在论坛上质疑歌尔之翼的管理混乱，部分岗位缺乏明确的职责分工和晋升机制。这种组织文化问题容易造成员工对自己的职业发展感到迷茫和不满，从而选择离职。

5.1 工时过长

2020年3月26日有网友表示，加班多，离职率高，说明员工的工作时间可能过长，缺乏工作生活平衡。缺乏员工关怀和关注会让员工感到被忽视，增加离职的可能性。

6.1 经营策略不清晰

歌尔最初做OEM，逐渐上升为ODM，再到做手机的声光电一体化解决方案，企业经营策略频繁变化，影响了员工的工作稳定性和发展方向。企业发展不稳定也是员工选择离职的原因之一。

歌尔离职率高的原因是多方面的，包括领导风格单一、工作压力大、待遇诱人、组织文化问题、缺乏员工关怀以及企业发展不稳定等。要降低离职率，企业需要不断优化管理机制，关注员工需求，确立明确的职业发展路径，以及稳定的经营策略，以吸引和留住优秀人才。